স্ট্রিট গ্যাং নিয়োগ: সিগন্যালিং, স্ক্রীনিং এবং নির্বাচন

সারসংক্ষেপ

এই নিবন্ধটি সামাজিক সমস্যা জার্নালে প্রকাশিত হয়েছে এবং একটি বিনামূল্যে JSTOR অ্যাকাউন্ট দিয়ে অনলাইনে পড়া যেতে পারে।

সংকেত তত্ত্ব প্রয়োগ করে কৌশল গ্যাং এবং তাদের সম্ভাব্য সদস্যরা নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় গ্রহণ করে, এই নিবন্ধটি রাস্তার গ্যাং সম্পর্কিত সাহিত্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উত্তরবিহীন প্রশ্নগুলির মধ্যে একটিকে সম্বোধন করে: কেন, অনুরূপ সমাজতাত্ত্বিক প্রোফাইল এবং অনুপ্রেরণা সহ ব্যক্তিদের যে কোনও প্রদত্ত পুলে, শুধুমাত্র কিছু লাভ এন্ট্রি গ্যাং? লন্ডন, যুক্তরাজ্যের গ্যাং সদস্যদের সাথে দুই বছরের নৃতাত্ত্বিক ফিল্ডওয়ার্কের উপর ভিত্তি করে, এই নিবন্ধটি যুক্তি দেয় যে গ্যাংগুলি নিয়োগের গুণমান নিয়ে তাদের অনিশ্চয়তায় প্রাথমিক বিশ্বাসের দ্বিধাদ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয়। প্রদত্ত যে গ্যাং সদস্যতার জন্য কাঙ্খিত ট্রাস্ট ওয়ারেন্টিং বৈশিষ্ট্যগুলির কোনওটিই পর্যবেক্ষণ থেকে সহজেই আবিষ্কার করা যায় না, গ্যাংগুলি এই বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত পর্যবেক্ষণযোগ্য লক্ষণগুলি সন্ধান করে৷ গ্যাংগুলি তখন লক্ষণগুলির নির্ভরযোগ্যতার বিষয়ে তাদের অনিশ্চয়তায় একটি গৌণ আস্থার দ্বিধা-দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয় কারণ কিছু এজেন্ট (যেমন, পুলিশ তথ্যদাতা, প্রতিদ্বন্দ্বী গ্যাং সদস্য এবং অ্যাডভেঞ্চার অনুসন্ধানকারী) তাদের অনুকরণ করতে পারে। এইভাবে, গ্যাংগুলি এমন লক্ষণগুলির সন্ধান করে যা নকল করার জন্য খুব ব্যয়বহুল কিন্তু আসল নিবন্ধের জন্য সাশ্রয়ী। এই নিবন্ধটি এইভাবে দেখায় যে কীভাবে গ্যাংগুলি "হার্ড-টু-ফেক" সংকেতের উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য সদস্যদের মধ্যে স্ক্রীনিং এবং নির্বাচন করার মাধ্যমে তাদের তথ্যগত প্রতিবন্ধকতাকে কাটিয়ে উঠতে পারে৷