Uajiri wa Genge la Mtaa: Uwekaji Ishara, Uchunguzi na Uteuzi

Muhtasari

Nakala hii imechapishwa katika jarida la Matatizo ya Kijamii na inaweza kusomwa mtandaoni kwa akaunti ya bure ya JSTOR.

Kwa kutumia nadharia ya kuashiria mikakati ya magenge na washiriki wao wanaotarajiwa kuchukua wakati wa mchakato wa kuajiri, kifungu hiki kinashughulikia moja ya maswali muhimu ambayo hayajajibiwa katika fasihi juu ya magenge ya mitaani: kwa nini, katika kundi lolote la watu walio na wasifu na motisha sawa za kijamii, je, baadhi tu hupata kuingia katika magenge? Kulingana na miaka miwili ya kazi ya kikabila na washiriki wa magenge huko London, Uingereza, makala haya yanasema kuwa magenge yanakabiliwa na tatizo la msingi la kuaminiana katika kutokuwa na uhakika juu ya ubora wa waajiriwa. Ikizingatiwa kuwa hakuna sifa zozote zinazohitajika za uthibitisho wa uaminifu kwa uanachama wa genge zinaweza kugunduliwa kwa urahisi kutoka kwa uchunguzi, magenge hutafuta ishara zinazoonekana zinazohusiana na mali hizi. Kisha magenge hukabiliwa na tatizo la pili la kuaminiana katika kutokuwa na uhakika juu ya kutegemewa kwa ishara kwa sababu maajenti fulani (km, watoa taarifa wa polisi, washiriki wa magenge wapinzani, na wanaotafuta matukio) wanaweza kuwaiga. Kwa hivyo, magenge hutafuta ishara ambazo ni ghali sana kwa watu wanaoiga kuwa bandia lakini zinazoweza kununuliwa kwa bei halisi. Kwa hivyo, makala haya yanaonyesha jinsi magenge yanavyoshinda ulemavu wao wa zamani wa taarifa kwa kuchunguza na kuchagua miongoni mwa wanachama wanaotarajiwa kulingana na ishara "ngumu-kughushi".