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Postes vacants actuels

Directeur général

CSC cherche à recruter un nouveau PDG qui dirigera, responsabilisera et mobilisera l'organisation et son soutien aux membres de son réseau, tout en garantissant un financement et des investissements durables afin que CSC puisse remplir sa mission. Le PDG sera soutenu par une équipe passionnée et talentueuse, une équipe de direction expérimentée et un conseil d'administration pleinement solidaire, engagé et inspiré.

Cliquez ici pour plus de détails et comment postuler.

Chargée de mission – Réseaux, Partenariats et Programmes (Couverture Maternité)

Ce rôle passionnant est au cœur du Consortium pour les enfants des rues. Le titulaire du poste aura l'opportunité de faire une différence significative dans la vie de nombreux enfants vivant dans la rue, en collaborant avec notre réseau mondial unique de plus de 200 ONG.

• Reporting : Au directeur des programmes de réseau, de pratique et de participation des enfants
• Horaires de travail : Temps partiel 3,5 jours par semaine (24,5 heures)
• Salaire : 34 000 £ au prorata
• Congé annuel : 25 jours + 8 jours fériés au prorata pour un total de 23 jours
• Pension : Cotisation patronale de 5% du salaire brut
• Lieu : Hybride, avec au moins une journée par semaine au bureau du SCC à St Margaret's House, Londres, E2 9PJ
• Durée : 1 an CDD

Description complète du rôle

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation de 2 pages A4 maximum décrivant comment vous répondez aux spécifications de la personne et votre date de début au plus tôt / période de préavis actuelle à recrutement@streetchildren.org avant 17 heures le ⁵ juin. Nous inviterons les candidats appropriés à un entretien au fur et à mesure que les candidatures seront reçues, nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.

Membre du conseil d'administration

Veuillez noter que ce rôle n'est pas rémunéré.

Êtes-vous optimiste? Pouvez-vous inspirer les autres ? Pensez-vous que l'amélioration de la vie de certains des enfants les plus vulnérables et les plus à risque au monde vaut la peine de se battre ? Avez-vous de l'expérience en collecte de fonds et en marketing?

Nos administrateurs jouent un rôle essentiel dans la réalisation de notre vision d'un monde où les enfants des rues ont les mêmes droits que les autres enfants à travers :

• définir et superviser la mise en œuvre d’une stratégie qui apporte des résultats pour les enfants ;
• nommer et fournir un soutien et une supervision à notre PDG et à l'équipe de direction ;
• assurer la bonne gouvernance de l’organisation y compris la gestion des risques,
• et agir en tant qu'ambassadeurs actifs du travail du SCC

Tous les administrateurs du SCC sont tenus d'accepter de respecter le code de conduite des administrateurs et de déclarer, le cas échéant, leurs intérêts commerciaux. Ils doivent s'assurer que l'organisme de bienfaisance se conforme à son document constitutif, au droit des sociétés et des organismes de bienfaisance, ainsi qu'à toute autre législation ou réglementation pertinente.

Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats ayant une appétence et une expérience en matière de collecte de fonds .

Description complète du rôle

Pour exprimer votre intérêt pour le poste et être pris en considération, veuillez soumettre les informations suivantes à recrutement@streetchildren.org

• Un CV détaillé et à jour
• Une déclaration justificative décrivant votre motivation pour postuler et la manière dont vous apportez les compétences et les connaissances requises.

Les candidatures seront examinées par le comité RH sur une base continue.

Diversité et inclusion

Nous nous engageons à avoir des perspectives variées et à accueillir toutes les formes de diversité ; nous savons que cela donnera du pouvoir à notre objectif et garantira que notre travail ait l’impact que nous souhaitons. En conséquence, nous encourageons activement un large éventail de candidats à postuler à des postes au sein du SCC, en veillant à ce que notre travail reflète une gamme de cultures, d'approches et de styles de pensée différents, y compris, mais sans s'y limiter, la diversité d'âge, d'origine ethnique, d'identité de genre et d'orientation sexuelle. , expérience de vie, capacité physique et mentale.

Pour tous les postes, veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience correspond aux exigences du poste à recrutement@streetchildren.org

Veuillez indiquer le titre du poste pour lequel vous postulez dans la ligne objet. En raison du volume de candidatures que nous recevons, nous regrettons de ne pouvoir répondre qu'aux candidats présélectionnés.